Case 2
Hoe motiveer ik mensen tot minder aangename taken?
Sinds kort werden in een productieomgeving enkele machines van plaats gewisseld. De veiligheidslijnen op de grond moeten daarom herschilderd worden. Yoeri, als leidinggevende, gaat op zoek naar een moment buiten de productietijd en zoekt enkele medewerkers die deze lijnen tijdens het weekend willen schilderen. Gelukkig stellen Tom en Oleksi zich spontaan kandidaat.
Yoeri, uiteraard zeer blij, gaat op zoek naar een manier om deze medewerkers extra te bedanken. Hij weet namelijk dat de meeste medewerkers dit niet zouden doen en waardeert daarom het initiatief des te meer. Aan de hand van de agenda ‘Petje af!’ verneemt Yoeri hoe belangrijk het is positieve feedback te geven. Hij beloont Tom en Oleksi met koffiekoeken de zaterdag zelf en bevestigt zo zijn vertrouwen in hen.
Langzaamaan sijpelt in de productieafdeling door dat de reactie van Tom en Oleksi hun band met hun leidinggevende versterkt heeft. Bij een volgende gelegenheid zijn er snel kandidaten genoeg…
Case1: Hoe toon ik meer betrokkenheid bij het werk van mijn team?
Case 3: Hoe toon ik mijn waardering?
Case 4: Hoe kan ik gevat reageren op moeilijk verklaarbare fouten van een medewerker?
Case 5: Hoe geef ik op een constructieve manier feedback?
Case 6: Hoe voer ik als jonge leidinggevende, een negatief feedbackgesprek met een meer ervaren medewerker?
Disclaimer | Contact | Odisee