Home » Tips uit de praktijk » Tips na afloop van het traject

Tips na afloop van het traject

Laat de gebruikers zoveel mogelijk onderling reflecteren over de resultaten. De doe-agenda’s geven vb. een kapstok om over hun eigen succeservaringen op het vlak van coaching te praten. Voorzie daarom tijd en ruimte voor overleg en sociale contacten.
Doe iets met de resultaten vb. in een coachingsgesprek. Enkele vragen die in een coachingsgesprek kunnen gesteld worden:
- Wat heb je met de agenda in de hand nu anders gedaan dan vroeger?
- Wat liep goed? Wat kan nog beter lopen?
- Welke tip is ook een aanrader voor je collega’s?
- Hoe gebruik je de agenda in de toekomst?
Komen er bepaalde structurele problemen of lacunes bij de medewerker naar boven, dan is dit het uitgelezen moment om hieraan te werken via vb. opleiding, coaching.
De terugkoppeling (van de scan en de agenda’s) kan een vast item zijn tijdens functioneringsgesprekken en op het team-overleg.